12月14日，由中山大學粵港澳發展研究院、粵港澳大灣區發展廣州智庫、中山大學科學研究院文科處、廣東外語外貿大學科研處聯合主辦的“高校社科管理創新論壇：新時代高校智庫建設發展研討會”在中山大學嶺南文化研究院舉辦。中山大學副校長邰忠智、華南理工大學副書記麥均洪、教育部社科司原調研員何健、高校社會科學研究評價中心主任李建平，以及來自部分高校智庫負責人、高校社科管理部門負責人共50多人出席了會議。

研討會現場

在致辭環節中，邰忠智副校長指出，中央提出建設中國特色新型智庫以來，圍繞國家重大戰略需求，高校智庫積極服務國家、發展迅速、成效顯著。在新形勢下，深入推進高校智庫建設，要進一步凝煉主攻方向和凝聚多學科隊伍，要開展有組織創新和體制機制創新，需要加強不同高校在智庫建設經驗與智庫發展模式的交流和互鑒，共同解決高校智庫建設面臨的深層次共性問題。李建平主任指出，鑒于當前社科管理交流平臺的情況，有必要設立一個小范圍、高質量、常設性的社科管理交流平臺——“高校社科管理創新論壇”，聚焦社科管理核心問題，共同致力于提升高校社科管理水平，本次研討會是搭建這類交流平臺的一種探索。李建平主任認為，針對高校智庫“熱”的現狀，要保持清醒認識，要對高校智庫的內涵、高校智庫在學校文科發展中的地位作用等問題進行認真分析，高校智庫建設的關鍵在于形成支撐高校智庫可持續發展的體制機制。

在主題報告環節，何健調研員作了《從創新的視角探索高校新型智庫建設》的主旨報告，他從科技活動與技術創新過程、創新活動的內容切入，提出高校智庫的目標定位、研究范式、成果產出等傳統理念需要轉變，對高校智庫的研究成果創新、研究方法創新、組織管理創新、宣傳推廣創新等方面提出了獨到的思考，并對如何構建智庫評價指標體系提出了獨特的意見。

在“高校智庫的體制機制創新與發展模式”環節中，武漢大學國際法研究所鄧朝暉副所長、廈門大學臺灣研究院張文生副院長、廣東外語外貿大學國際戰略研究院李青副院長、中山大學粵港澳發展研究院袁旭陽副院長，分別從高校智庫的實踐角度，分享了各自在深入推進特色發展、發揮智庫作用、開展智庫體制機制創新建設所取得的成績，并對智庫發展面臨的人才隊伍、智庫與學科建設聯動、外部發展環境方面深層次問題作了深入分析。重慶市人民政府發展中心科研處孟小軍處長從政府政策需求角度對高校智庫開展咨政研究的“難”與如何“解難”提出了獨到的看法和建議。

在“智庫建設如何融入高校發展大局”環節中，華南理工大學麥均洪副書記以黨建引領新型智庫建設的探索與思考為題，對華南理工大學通過黨管智庫、統籌部署、健全組織機構、創新制度機制、引領與激勵并重，提出了黨建引領新型智庫建設的理論思考、下一步發展建議；北京大學社科部王周誼副部長、清華大學智庫中心孟祥利副主任、中國人民大學科研處關曉斌副處長、南京大學社科處王月清處長、中國海洋大學科研處金天宇處長、南開大學社科部王轉運主任、武漢大學社科院陶軍副處長、廈門大學社科處馮文暉副處長、西安交通大學社科處張日鵬副處長、西南政法大學科研處孫寶剛副處長、浙江大學社科院程麗部長、西南大學社科處吳淑愛主任、華中師范大學社科處蔡鵬主任、中山大學科研院文科處李廣眾處長，分別介紹了本校在智庫建設所采取的頂層設計、組織架構、重點建設智庫等宏觀考慮，并重點圍繞智庫相關的人事制度、評價體系、成果管理、經費管理等分享了各自的經驗，同時針對當前高校智庫建設出現的深層次問題、如何推動高校智庫與學校發展大局更緊密結合、推動高校智庫健康可持續發展等重大問題發表了各自的意見和看法。

本次研討會，搭建了高校智庫一線實踐者與管理者的交流對話平臺，既展現了近年來高校智庫建設所取得的可喜成績，呈現出不同高校各具特色的智庫發展模式與制度創新，也對當前高校智庫建設面臨的“卡脖子”共性問題及解決路徑有了更清晰的共識。