王玉茹：中國近代勞資關系系統(tǒng)研究的嘗試

作者系國家社科基金重大項目“近代中國經(jīng)濟指數(shù)資料整理及數(shù)據(jù)庫建設”首席專家、南開大學經(jīng)濟研究所教授

產(chǎn)業(yè)革命后，隨著機器大工業(yè)的產(chǎn)生，作為現(xiàn)代大工業(yè)主體角色的勞資關系成為社會經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的核心，1867年恩格斯為《民主周報》所作的《資本論》第一卷書評中說的“資本和勞動的關系，是我們?nèi)�部現(xiàn)代社會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心”的論斷已被經(jīng)濟發(fā)展的歷史所證實，勞資關系也成為學術(shù)界廣泛關注的問題。勞資關系理論層出不窮，百家爭鳴，其中得到最為廣泛認可的當屬鄧洛普的勞資關系系統(tǒng)理論。20世紀50年代鄧洛普在Industrial Relations System中將系統(tǒng)理論模型引入勞資關系領域，提出勞資關系系統(tǒng)理論具有跨時代的意義，結(jié)束了此前勞資關系理論的碎片化狀態(tài)，西方學者遂廣泛應用到現(xiàn)代勞資關系研究。但遺憾的是，無論是中國還是西方，除現(xiàn)代勞資關系史略有涉足外，早期勞資關系史的研究基本沒有引入鄧洛普的勞資關系系統(tǒng)理論。這種狀況的出現(xiàn)可能是理論研究與歷史研究的長期割裂，理論研究者更多關注現(xiàn)實，歷史研究領域則延續(xù)傳統(tǒng)使然。

20世紀對中國近代勞資關系的研究更注重勞工史、工人運動史、革命史，以及包工制度、工資收入等的微觀研究，進入21世紀后王奇生、霍新賓等學者已經(jīng)注意到單個案例中勞方、資方和政黨的相互間關系。楊在軍教授的國家社科基金最終成果《中國勞資關系近代轉(zhuǎn)型研究：勞方、資方與政府關系視角》（以下簡稱“楊著”）從勞方、資方與政府關系的視角研究近代勞資關系，在這一領域具有開拓性意義。

楊著從勞資關系系統(tǒng)最重要的三大主體關系視角來研究近代勞資關系，將研究聚焦于“中國近代勞資關系轉(zhuǎn)型”并進行了系統(tǒng)研究，是該研究的一大亮點。楊著認為中國近代勞資關系轉(zhuǎn)型基本實現(xiàn)是20世紀20年代末的南京國民政府時期，標志是勞方、資方與政府均相對組織化，勞方、資方、政府均能通過常設性組織、以政府為主導建立的日常制度體系對勞資關系進行協(xié)調(diào)，集體協(xié)商制度初步確立，勞資沖突趨緩。

楊著從整體框架而言體系宏大：時間跨度從中國資本主義萌芽、前近代到20世紀20年代末以至30年代；就該書內(nèi)容而言，在各個歷史階段勞方、資方及政府的結(jié)構(gòu)、功能、特點、勞資角色表現(xiàn)等研究基礎上，從三者構(gòu)成的勞資關系體系框架對各階段勞資關系進行整體研究，直到南京國民政府時期中國勞資關系轉(zhuǎn)型完成；史為今用，楊著嘗試通過近代勞資關系轉(zhuǎn)型的研究，對當代轉(zhuǎn)型期的勞資關系有所啟迪。

楊著是一部系統(tǒng)研究中國近代勞資關系轉(zhuǎn)型的著作，這一研究頗具開拓性和挑戰(zhàn)性。楊著的研究聚焦近代，但是研究的需要跨越前近代與當代，體量大，難免會有一些瑕疵。該書按照時間順序由引論篇、晚清篇、北洋篇、南京國民政府篇及結(jié)論，共十四章構(gòu)成，計45萬字。楊著從醞釀至成書歷經(jīng)15年之久，其間有一系列研究成果發(fā)表。但是由于中國近代企業(yè)一手檔案資料相對缺乏，研究的深度相對受限；雖然有大量的數(shù)據(jù)，但利用計量經(jīng)濟史的方法進行佐證的研究數(shù)據(jù)還有待完善等；楊著的語言表述也還有進一步潤色的空間。但是瑕不掩瑜，作為第一部系統(tǒng)研究近代中國勞資關系的著作，對該領域的學術(shù)貢獻是不容小覷的。