落實責任書需要責任心

簽訂責任書是為了更好落實責任，落實責任書必須有責任心。簽訂過多形式大于內容的責任書，也是一種形式主義。

為了明確責任、更好完成任務，將工作分解細化，逐級簽訂責任書，將責任具體到人，不失為一種好的工作方法。然而，一些單位簽訂責任書過多，往往導致形式大于內容，結果是責任書成了紙上的責任，掛在墻上、說在嘴上，卻難以落實到實際行動上。簽訂責任書的目的是為了更好落實責任，而落實責任書必須具有責任心。

事無巨細，件件簽訂責任書，就有可能讓一些干部分不清任務的輕重緩急，胡子眉毛一把抓，工作往往處于被動應付狀態。久而久之，有的干部就會認為，既然上面用責任書來落實責任，我們也不妨用責任書來落實上面的要求。更有甚者，將自己職責內的工作通過責任書層層傳遞下去，把責任書當成“擋箭牌”。還應看到，責任書過多容易助長形式主義。必要形式不可少，形式主義不可有。有的單位簽訂責任書只不過是走走過場，做做表面文章，一簽了之。事后既沒有考核檢查，更沒有落實到位。即便有檢查也是走馬觀花、敷衍了事，問題得不到真正解決。時間長了，責任書上落滿灰塵，有時甚至連自己都找不到。

縱觀黨的十八大以來全面深化改革的歷程，擔當、落實是高頻詞，也是解決問題的關鍵所在。習近平同志強調，要發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。簽訂責任書是為了將責任落實到人，推動工作落細落小落實。因此，簽訂責任書要務實，該簽的必須簽，不該簽的則不簽。有些責任書也需要“減肥瘦身”。那些彼此心照不宣、虛晃一槍的責任書，變味走樣，起不到任何積極作用，無非是多浪費一些紙張、多開支一些會議費用、多犧牲一些干部干事創業的時間，必須堅決整改糾正。只有讓過濫的責任書減下來，干部才能輕裝上陣，有更多時間和精力深入基層、為民辦事。

責任書不能成為一紙空文，有責任不落實必須追究責任。這既是督促責任落實，又是強化責任心。讓責任書真正發揮作用，就要讓責任人感到壓力，意識到落實不好責任就要受懲罰、挨板子。對因缺乏責任心、責任落實不到位造成嚴重后果的，要依法依規予以懲處。板子只有打到具體人身上，責任書的嚴肅性和權威性才能真正立起來。要大膽管，以追責倒逼擔當。還要定期檢查，依靠嚴格的制度規定，通過定期檢查考核，激發干部履行職責的積極性主動性創造性，使責任書的威嚴真正得以體現。每當年終歲末，各單位不妨拿出年初制訂的責任書，逐項查對，看看究竟落實得如何。

責任心是干好工作的前提，有了責任心，思想上重視，行動上自覺，工作效率就會提高。領導干部有沒有責任心尤為關鍵，要率先垂范、信守承諾，做到責任面前不推諉、任務面前不退縮、困難面前不回避。領導干部信心足、干勁大，干部群眾自然熱情高、斗志旺。長期堅持下去，就沒有戰勝不了的困難。

（作者單位：陸軍工程大學石家莊校區）

《 人民日報 》（ 2019年02月13日 09 版）