新知新覺：培養選拔優秀年輕干部是重大戰略任務

“育才造士，為國之本。”中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。習近平同志高度重視年輕干部工作，對培養選拔優秀年輕干部作出許多重要論述。加強黨的組織建設，必須努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

培養選拔優秀年輕干部，首先要深刻認識其重要意義。“人事有代謝，往來成古今。”這是歷史發展的規律。習近平同志在全國組織工作會議上深刻指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。”我們黨成立97年、執政69年，帶領中國人民創造了一個又一個人間奇跡，靠的就是一代又一代中國共產黨人的接續奮斗。早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。新中國成立后，我們黨又根據社會主義革命和建設的需要，培養選拔了一批又一批“又紅又專”的年輕干部。改革開放后，我們黨更加注重形成年齡結構合理的干部隊伍，大力培養選拔優秀年輕干部，為中國特色社會主義事業發展提供了干部保障。

培養選拔優秀年輕干部，要把對黨忠誠作為首要標準。培養優秀年輕干部，第一條就是教育其對黨忠誠；選拔優秀年輕干部，第一條就是看其是否對黨忠誠。年輕干部必須對黨忠誠，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅定不移聽黨話、跟黨走。年輕干部通常文化水平高、思想活躍，但社會閱歷少，缺乏黨內政治生活的歷練。因此，年輕干部尤其要加強黨性鍛煉，正心明道。要深入學習黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的革命歷史和優良傳統，深入學習黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

對黨忠誠是對年輕干部的首要要求，但并非全部要求，年輕干部還必須本領高、能力強。習近平同志指出：“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。”在前進道路上，我們還將面臨各種可以預見和難以預見的風險和挑戰，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，這對年輕干部的能力提出了很高要求。當前，我們黨還面臨“四種危險”，其中一種危險就是能力不足危險。應對這一危險，需要從提高年輕干部的能力抓起。要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，使年輕干部經得住磨練、打得了硬仗、扛得了重活。

“十年樹木，百年樹人。”干部成長規律決定了培養選拔優秀年輕干部不可能畢其功于一役，不能指望搞幾次培訓就萬事大吉，不能怕花時間、花精力。加強黨的組織建設，要將大力培養選拔優秀年輕干部作為長期的重大戰略任務，明確總體思路、目標任務、政策措施，進一步推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化，做到持續用力、久久為功。要堅持五湖四海、任人唯賢，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，廣開進賢之路、廣納天下英才，保證年輕干部隊伍數量充足。要優化年輕干部成長路徑，注重培養年輕干部的專業能力、專業素養、專業精神，提高年輕干部干事創業的能力，保證年輕干部隊伍質量優良。只要我們有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，有“眾里尋他千百度”的愛才之心，有“鐵肩擔道義”的忠誠公道，就能形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面，為實現中華民族偉大復興源源不斷注入新鮮血液，確保黨的事業后繼有人。

（作者單位：中共山東省委黨校）

《 人民日報 》（ 2018年11月30日 07 版）