2015年即將過去，所主持的課題工作已經(jīng)接近5年，已經(jīng)開始啟動課題的結(jié)題工作，現(xiàn)將2015年開展的工作與預(yù)期的工作安排總結(jié)、匯報如下：

一、 獲獎情況

1.課題組研究的成果——論文《中國管理研究道路選擇：康莊大道，羊腸小道，還是求真之道？——基于2009~2014年中文管理學(xué)期刊的實證研究》在2015年9月南開大學(xué)召開的第八屆公司治理國際研討會會議上評為會議優(yōu)秀論文。

2.課題組研究的成果——論文《21世紀(jì)以來中國組織與管理研究方法的演進(jìn)與發(fā)展趨勢——以《管理世界》樣本為例》在2015年11月四川大學(xué)召開的第六屆中國?實踐?管理論壇上評為會議優(yōu)秀論文。

二、發(fā)表論文情況

課題組在2015年一共發(fā)表標(biāo)注了課題批準(zhǔn)號的研究論文6篇（含英文論文2篇），發(fā)表的論文是：

1. The frontier and evolution of strategic management theory: A scientometric analysis of Strategic Management Journal,2001-2012，Nakai Business Review International (ISSN 2040-8749)，Vol. 6 No. 1, 2015。

2. How can an indigenous concept enter the international academic circle: the case of guanxi，Scientometrics (2015) 105:645–663 DOI 10.1007/s11192-015-1687-2。

3. 回顧與展望：直面中國管理實踐，管理學(xué)報，2015年第3期，論文被中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料《管理科學(xué)》2015年第5期全文轉(zhuǎn)載。

4. 管理學(xué)本土化問題研究的分析與再思考，管理學(xué)報，2015年第7期，論文被中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料《管理科學(xué)》2015年第9期全文轉(zhuǎn)載。

5.高校創(chuàng)業(yè)教育與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿關(guān)系研究，技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，2015年第11期。

6. 集群企業(yè)時空戰(zhàn)略聚合環(huán)境解釋范式述評，科學(xué)進(jìn)步與對策，2015年18期。

三、參加學(xué)術(shù)會議情況

參加與課題有關(guān)的全國性的學(xué)術(shù)會議，并在會議上提交論文，參與討論，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，既介紹了我們團隊研究成果，也檢驗了我們團隊學(xué)術(shù)觀點，為年輕學(xué)者和學(xué)生提供了科學(xué)研究學(xué)習(xí)的場所和機會。2014年課題組15人次參加了三個有關(guān)管理學(xué)理論研究的會議，提交會議論文8篇。

1.2015年7月在武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院參加武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院與《管理學(xué)報》聯(lián)合主辦、香港中文大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)系協(xié)辦的“第二屆中國本土管理研究的現(xiàn)狀與展望”研討會，提交會議論文2篇。

2.2015年9月參加在天津財經(jīng)大學(xué)召開的第八屆公司治理國際研討會，提交會議論文3篇，大會主題發(fā)言。

3.2014年11月參加四川大學(xué)召開的第六屆中國?實踐?管理論壇，提交會議論文3篇，大會主題發(fā)言。

四、2015年研究工作的特點與學(xué)術(shù)觀點

1. 在2015年的課題研究工作中體現(xiàn)了以下的特點：開始在英文雜志上發(fā)表了課題的研究成果，一批學(xué)生在課題的支持下逐漸成長。如今年發(fā)表的2篇英文論文都有碩士生、博士生的參與；2014-2015年，在全國相關(guān)學(xué)術(shù)會議上，學(xué)生與老師合作提交的會議論文已有3篇獲獎，體現(xiàn)了課題研究工作的另一重要工作——學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)和青年學(xué)者的培養(yǎng)。

2.在發(fā)表和提交的會議學(xué)術(shù)論文中，繼續(xù)錘煉我們逐步形成的學(xué)術(shù)觀點的同時，也著重探討了管理學(xué)科存在多重疑惑或多個困擾學(xué)科發(fā)展深入，以致雜亂的問題。如在管理學(xué)理論的本土化問題研究中，為統(tǒng)一管理學(xué)界因?qū)W科固有的一些特點而造成的學(xué)術(shù)觀點雜亂、意見分歧嚴(yán)重現(xiàn)象，文章根據(jù)現(xiàn)實情況提出了管理學(xué)界，特別是中國管理學(xué)界可以得到基本共識的一些觀點：（1）人類的管理思想擺脫傳統(tǒng)、經(jīng)驗走向現(xiàn)代、科學(xué)卻是20世紀(jì)初期的事情，其標(biāo)志是1911年泰羅《科學(xué)管理原理》一書的出版。（2）經(jīng)過數(shù)千年人類的實踐、探討和總結(jié)，特別是一百多年來組織科學(xué)管理理論的探索與建設(shè)，研究組織發(fā)展，維系組織運行的管理學(xué)理論已經(jīng)建立了自我的相關(guān)概念、科學(xué)理論研究的范疇，構(gòu)建了較為完整的科學(xué)理論體系，并在組織運行的實踐工作中得到了檢驗和認(rèn)可。（3）中華民族的文化是當(dāng)今世界上從未中斷，且一直在延續(xù)發(fā)展的文化，在豐厚文化的熏陶下，中華民族的管理思想極為豐富。但在繼承中國管理思想，開展管理本土化的工作中，需要分清傳統(tǒng)文化的精華與糟粕，既要繼承和發(fā)揚，也需揚棄和升華。（4）組織的管理理論迄今還未能揭開管理工作中的許多神秘面紗，由此在一定程度上難以被視為科學(xué)的原因應(yīng)歸結(jié)于構(gòu)成組織的最為基本、最為活躍的元素——人的存在。（5）管理學(xué)科出現(xiàn)的一些問題除了上述的種種原因外，孔茨在管理叢林問題分析中提到的學(xué)術(shù)界的責(zé)任也是需要關(guān)注的重要原因。（6）科學(xué)管理思想在中國得到全面、系統(tǒng)的普及和運用，特別是將管理科學(xué)和管理教育視為“興國之道”應(yīng)該是在改革開放以后。因而僅有30余年歷史積累的中國管理學(xué)界存在其他學(xué)科少有的現(xiàn)象：歷史傳承較少，學(xué)術(shù)積淀較淺，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)傳統(tǒng)，更缺乏其他學(xué)科所擁有的學(xué)習(xí)標(biāo)桿——學(xué)術(shù)泰斗與巨匠。

3. 在發(fā)表和提交的學(xué)術(shù)論文中，還對管理學(xué)界存在的一些問題給出了我們的研究結(jié)論：（1）雖然諸多的管理理論都存在結(jié)合實際分析的空間，特別又會因組織類型的差異、構(gòu)成組織人的存在、決策人價值觀念的涉入更顯復(fù)雜，但體現(xiàn)社會科學(xué)理論科學(xué)性和具有普適性特征的主要的概念、理論、分析方法已經(jīng)在組織管理的一般理論和各職能管理理論中建立，難有重起爐灶，建立一整套全新的概念、理論和方法空間。（2）現(xiàn)代科學(xué)管理思想不是傳統(tǒng)經(jīng)驗管理思想自然的延續(xù)，起源于工業(yè)時代的管理工作體現(xiàn)出了與過去時代管理工作本質(zhì)性的變化。這些變化主要體現(xiàn)在管理觀念的變化、管理者與被管理者相互關(guān)系（如雇傭形式）的變化、科學(xué)思想在管理工作中的廣泛運用。（3）管理學(xué)理論和思想存在著本土化建設(shè)的問題，但中國管理學(xué)理論的構(gòu)建是一個值得進(jìn)一步商榷的命題。在當(dāng)前的管理學(xué)的本土化工作中，最為重要的理念和思想應(yīng)該是中國管理學(xué)界在自我的研究工作中要特別注意歷史傳承、現(xiàn)實需要、未來發(fā)展3個階段的深入研究、細(xì)心辨別和科學(xué)銜接。

4.針對中國管理學(xué)界，特別是中國管理學(xué)界的年輕學(xué)者是如何把握自己學(xué)術(shù)發(fā)展之道的問題，我們在《管理百年》的作者英國人斯圖爾特·克雷納的另一著作《大師：世界50位管理思想家》列舉的人物中挑選了對管理學(xué)理論貢獻(xiàn)較大的22位管理學(xué)大家，并對其人生經(jīng)歷進(jìn)行了梳理。從梳理中可以發(fā)現(xiàn)大師們成長的一些帶有規(guī)律的現(xiàn)象，如這些大師們都有實踐的經(jīng)歷：在22位大師級人物中，只有2位暫時沒有發(fā)現(xiàn)他們有參加過咨詢、組織管理等實踐性的工作，其余20位都有組織管理、咨詢工作或其他社會工作的經(jīng)歷。這一點也被克雷納所發(fā)現(xiàn)，得出了相應(yīng)的結(jié)論：管理大師們的成長之路一般是從某家美國商學(xué)院起步（首選是哈佛），到把論文發(fā)表在某家權(quán)威的美國商業(yè)雜志，再任職于某家大名鼎鼎的咨詢公司。這個結(jié)論基本體現(xiàn)了世界著名的管理學(xué)者都有極為相似的勤奮學(xué)習(xí)——科學(xué)探索——參與實踐的學(xué)業(yè)發(fā)展之路。這再一次說明，作為中國管理學(xué)科的研究者，特別是青年學(xué)者必須注意走向社會、參與管理實踐活動，更好地理解和把握管理的真諦，更好地弄懂和認(rèn)識管理理論與實踐之間的聯(lián)系與差異。

5.發(fā)表在 Scientometrics 的論文集中研究了“關(guān)系”（Guanxi）這個在中國管理理論研究中頗為盛行的概念是如何進(jìn)入國際管理研究主流期刊的過程。這篇文章不僅揭示了“關(guān)系”這個中國組織和社交中較為流行，并與許多國家存在一些差異的現(xiàn)象是如何通過學(xué)者們的不懈努力，逐漸為外國學(xué)者了解、接受的過程，也講出了在進(jìn)行本土化的研究工作中，如何運用國際流行的研究范式開展中國管理活動的研究是中國管理學(xué)者的研究工作走向國際，得到國際認(rèn)可，爭取話語權(quán)的基本路徑。

6.繼續(xù)秉承課題申報答辯是專家提出的注意結(jié)合中國管理實踐開展研究的意見，開展企業(yè)實踐經(jīng)營活動的調(diào)查和研究。課題組成員在深入企業(yè)調(diào)查的基礎(chǔ)上，成功開發(fā)了案例《“會娛樂的周黑鴨——賣的是文化嗎？》”，探討了近10年在武漢地區(qū)迅猛發(fā)展的周黑鴨公司成功的經(jīng)驗和可能存在的問題；《武漢家事易：生鮮電商價值鏈創(chuàng)新》案例，對當(dāng)前我國生鮮商品電子商務(wù)蓬勃發(fā)展的情況與遇到的難題進(jìn)行了分析、研究，這兩個案例分別被評為第五屆、第六屆全國百篇優(yōu)秀案例。這兩個案例都結(jié)合管理學(xué)理論和企業(yè)戰(zhàn)略管理理論較為深入地研究了中國民營企業(yè)的問題，對管理學(xué)理論和企業(yè)戰(zhàn)略管理理論開展本土化研究有其意義。

五、2016年工作的主要目標(biāo)

在以上的工作總結(jié)中不難看出，在課題組成員共同的努力下，課題的研究工作在取得進(jìn)步的同時，已經(jīng)具備進(jìn)行結(jié)題的條件。考慮到近期有課題組主要成員出國訪學(xué)，依據(jù)課題開展研究的博士論文尚在撰寫、形成之中，還有一些科研成果尚需提煉、修改、發(fā)表。根據(jù)實際情況，我們將把課題的結(jié)題工作放在2016年，在2016年底完成結(jié)題工作。目前已經(jīng)完成結(jié)題報告的大綱（初稿），并要求子課題成員結(jié)合自己的研究工作細(xì)化大綱的相關(guān)內(nèi)容。并準(zhǔn)備在2016年春季安排深入企業(yè)的調(diào)查活動，結(jié)合今年我國經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，企業(yè)用工問題，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等問題開展調(diào)研，爭取在調(diào)查中驗證五年來研究形成的一些學(xué)術(shù)觀點，發(fā)現(xiàn)需要探討的新問題，為結(jié)題工作打下更為扎實的基礎(chǔ)。

六、經(jīng)費使用情況

對于已經(jīng)下?lián)艿恼n題經(jīng)費，課題組繼續(xù)實行課題研究初始從緊從嚴(yán)的原則，并結(jié)合近來對課題經(jīng)費嚴(yán)格使用、報銷的要求，進(jìn)一步控制課題經(jīng)費的使用，遵紀(jì)守規(guī)，為今后課題工作的有效開展，為發(fā)表和出版高水平的論文，特別是著作出版創(chuàng)造必要的條件。到目前費用支出和余額的情況如下（以2015年年初經(jīng)費情況為基礎(chǔ)）：

2015年年初經(jīng)費余額： 271,680.37元

購置圖書、打印費、版面費、學(xué)生科研補足、訂閱報刊、參加國內(nèi)學(xué)術(shù)會議費用：70,586.80元；

2015年12月28日賬上余額：202,893.57元。

（課題組供稿）