深入基層 深入實際 課題研究進入新階段

——課題組實地調研之二：赴湖北調研情況簡介

按照本項目的實施計劃，課題組于2015年3月31日—4月3日由全國婦聯婦女研究所理論室馬焱副主任帶隊奔赴湖北武漢，就本項目的子課題二“我國社會對男女平等價值觀的認同狀況調查”的相關內容，開展了為期4天實地調研工作。調研組由來自婦女研究所、北京大學、河北大學的5名課題組成員組成。

此次調查對象分為3個目標群體，即決策者、城鎮社區居民、農村社區居民。針對每一個目標人群，調研組設計了不同的調研方案和訪談提綱。為確保調研質量，調研組多次就調研方案和訪談提綱進行討論、修改、完善。在湖北省婦聯的協助下，調研組最終選定了湖北省省委相關部門6名決策者（男女各半、年齡涵蓋老中青、工作領域各異）；武漢市武昌區水果湖街張家灣社區居民8名（男女各4名，年齡和社會經濟地位各異）；武漢市江夏區五里界童周嶺村居民8名（男女各4名，年齡涵蓋老中青，家庭經濟狀況各異），共22名被訪者。針對決策者、城鎮男性、城鎮女性、農村男性、農村女性，調研組共開展了5場焦點組座談會，主要考察被訪者對男女平等的理解，對性別角色與分工、男女兩性能力的評判，對男女兩性社會參與的認同，以及對婚姻家庭的性別觀念等。受訪者就調研組提出的焦點問題踴躍發言，積極表達自己的看法與觀點。目前，調研組成員正在對收集的各種資料信息進行整理和系統分析。現就調研的主要發現簡要梳理如下。

關于如何理解男女平等以及實現程度，絕大多數被訪者強調人格平等是男女平等的一個前提，在此基礎上，男女兩性、夫妻雙方相互尊重、各盡所能、共擔共享就是男女平等了。被訪者多從身邊的實際現象對男女平等狀況做出評價，絕大多數人認為現在男女平等的程度已經很高了，指出：與以前相比，現在女性可以拋頭露面，可以出去工作，可以開會，可以開車；農村女性在宴請賓客時可以上桌吃飯，女孩與男孩都可以讀書，男人做的事女人可以做，女人做的事男人也可以做，這就是男女平等了。個別男性受訪者認為，現代社會特別是當前已經不存在男女不平等的現象了，女性的家庭及社會地位提高很多。

關于性別角色與分工，男女受訪者均對“男主外，女主內”的傳統性別角色分工持否定的態度。這種認識主要緣于女性已經更多更深入地參與到社會生產與生活各個領域的社會現實。就城鎮男性而言，他們的妻子都在外有自己的工作或自主創業；就農村男性而言，他們的妻子或在外打工或在家附近做零工。絕大多數受訪者認為，誰主外誰主內，應以家庭的利益最大化為原則，同時視男性和女性的能力情況而定，能者多勞，適者多勞，女的可以出去工作，男的可以在家做家務，兩個人應相互支持與扶持。在實際的工作/勞動方面，城鄉女性均不同程度地參與有酬勞動。

對于女性參與有酬勞動的意義和重要性，大部分受訪者都很認可，認為這不僅僅是獲得收入，支持家庭的需要，更重要的是女性自我實現與發展的需要。一位45歲的農村男性說，妻子外出打工前后精神狀態變化非常大，打工前整天悶悶不樂、覺得無聊，打工后人變得非常開朗。被訪者中完全認可“掙錢養家主要是男人的事”的較少，一般認可女性應該經濟獨立。

在談到家務勞動承擔時，無論城鄉，不同群體回答最多的是“誰有時間誰做”，都不認同家務勞動主要是女人的事。絕大部分城鄉男性都表示，妻子在外工作/干農活也很辛苦，只要有時間在家，自己會主動承擔部分家務勞動，包括做飯、拖地、接送孩子上學放學、輔導孩子功課等。夫妻雙方承擔家務勞動份額的差異主要受各自工作繁忙程度、所處家庭生命周期、家庭其他成員支持的可獲得性、個體觀念認識等方面影響。訪談中發現，在實際生活中，多數男性花在工作上的時間多于妻子，在家的時間少于妻子，絕大多數女性均較配偶承擔更多的家務勞動。當然，受訪者中也有妻子工作非常繁忙，主要家務勞動由丈夫承擔的情況，包括男性決策者。

對于“女人是否天生更擅長做家務、照顧孩子”的問題，除城鎮的一名48歲男性和一名40多歲女性外，其他受訪者均給出了否定的回答。認為，家務勞動的能力是習得的，現在兩性均因參加工作而忙碌，男性也應該干家務，男性做家務也能做得很好，同時強調家庭由男女兩性共同維系、共同承擔、和諧發展的重要性。大部分男性不認同誰的收入高誰就對家庭的貢獻大，可以少做家務。分城鄉看，農村女性相對于城市職業女性，承擔的家務勞動份額更多。

關于男女兩性能力評價，男女受訪者均對“男人的能力天生就比女人強”的說法持反對態度。認為社會上女強人很多，比如女企業家、女領導能力都很強，在思維、方式方法等方面都比男領導要好；歷史上也不乏像花木蘭、武則天、孝莊皇后、慈禧等女性杰出人物。有些農村男性被訪者甚至會以我們調查者為例：“你們幾個女的，能力就很強啊，肯定比我們強呀！”絕大多數被訪者都強調作為“人”的個體的能力、特質的差異大于“性別”的差異。

但值得注意的是，訪談中當要求被訪者舉例說明女性的能力不差于男性時，回答都是列舉在社會領域內取得較高社會成就的杰出女性，幾乎沒有一位被訪者提到在家庭領域中把家庭事務處理得好也是能力強的表現，家務勞動的價值大大被低估。女性參與社會勞動對于其獲得公正社會評價具有極其重要的意義。

決策者在談到這一問題時，呈現了較大的性別差異。雖然大家都不認同女性的能力比男性差，但男性決策者認為，在錄用新人時還是會考慮男女的生理差異，傾向于錄用男性而不是女性。其理由：一方面是女性生育問題，有男性決策者提到有些女性在懷孕期就請病假保胎，生完孩子又要哺乳，現在法律上又強調每天要有一小時的哺乳時間，作為領導也不能說什么，一個蘿卜一個坑，無形中增加了別人的工作量，有時還需要臨時雇用其他人；二是養育問題，女性有了孩子以后，把更多的時間和精力放在照顧家庭和孩子方面，成就動機較低，出差受影響。對此，女性決策者表達了不同的看法，認為這是以偏概全的認識，雖然也有女性在懷孕期間請假保胎的，但屬于個別現象，很多女性都堅持到快要生產了還在上班。但女性決策者對一些女性員工缺乏成就動機這一判斷表示認同，認為目前在機關事業單位，可能在入職方面存在一些性別歧視現象，但一旦被錄用了，在單位中發展還是比較平等的，這就像現在很多人在懷孕期間希望生個男孩，而生了女孩后也能接受的道理一樣，女性在一個單位能不能發展得很好，很大程度上要看女性自身有沒有事業心，工作投入不投入。可見，男性決策者更容易以女性個別人的行為對女性整個群體進行判斷。同時，女性提高自身的成就動機也是一個非常重要的方面。

關于“干得好不如嫁得好”的說法，絕大多數被訪者認為二者并不沖突，“干得好”重要，如果能夠“嫁得好”當然更好。很多被訪者甚至認為“干得好”是“嫁得好”的前提。對于“嫁得好”的內涵，每個人的理解是不同的。有的認為，是嫁入豪門，嫁大款，嫁有錢人；有的人主要從情感層面進行闡釋，認為，嫁得好不等于嫁得非常富有，選對共度一生的人才叫好，彼此之間相互尊重、關心與體諒，感情好才叫好。如果將“干得好不如嫁得好”解讀為一種極其功利的、不勞而獲的價值傾向的話，被訪者基本上都反對這種價值觀。認為，“干得好”要比“嫁得好”重要的多得多。并且通過列舉媒體、電視、報紙獲得的和身邊的活生生實例說明，嫁給有錢人的并沒善始善終獲得幸福；嫁給起初家庭條件不好、一窮二白的，靠夫妻雙方的共同奮斗后來能變得非常好，強調了家庭靠夫妻雙方共同努力、共同經營和共同維系的重要性。

對于“出嫁女”能否繼承父母遺產問題，被訪者有的認為，女兒與兒子一樣有法律規定的贍養和繼承的權利，因此，對父母的遺產，女兒完全有要求遺產分割和繼承的權利，但可以不要；有的則認為，出嫁的女兒嫁出后已經有了自己的家庭，在自己的家庭中生活與參加社會勞動，不應再到娘家來要求這要求那。現實生活中，目前在農村，出嫁女一般不要求分娘家的財產，但隨著征地拆遷補償、土地流轉增值等農村土地制度改革的推進，女兒要求分割父母財產、遺產的糾紛不斷增多。

（課題組供稿）